关于“用工单位员工导致派遣单位员工受伤，工伤医疗费由谁承担”的问题，以下是我的详细解答：
结论：工伤医疗费的承担主体需根据具体情况判断，一般先由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由劳务派遣单位支付，用工单位在有过错的情况下可能需承担连带赔偿责任。
分析说明：
劳务派遣单位是用人单位：
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
- 若劳务派遣单位已缴纳工伤保险费，则工伤医疗费由工伤保险基金支付。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则工伤医疗费由劳务派遣单位支付。
用工单位的责任：
- 用工单位在劳务派遣中承担相应责任。若因用工单位的过错（如劳动安全卫生条件不达标、劳动保护措施不到位等）导致工伤，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。
- 在这种情况下，用工单位可能需与劳务派遣单位共同承担工伤医疗费。
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣协议若对工伤医疗费支付有约定，且该约定不违反法律强制性规定，可按协议执行。
- 但该约定只在劳务派遣单位和用工单位之间有效，不能对抗被派遣劳动者向任一方主张权益。
总结：
- 工伤医疗费首先看工伤保险缴纳情况，确定由工伤保险基金或劳务派遣单位支付。
- 若因用工单位过错导致工伤，用工单位可能需与劳务派遣单位共同承担医疗费。
- 劳务派遣协议中的约定在不违反法律强制性规定的情况下有效，但不影响被派遣劳动者向任一方主张权益。
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