针对您提出的问题“企业辞退试用期员工，发了退保停工登记花名册，可以不发劳动关系解除/终止确认书吗？”，我的回答如下：

不可以。企业辞退试用期员工时，仅仅发放退保停工登记花名册是不够的，还需要依法向员工出具劳动关系解除/终止确认书。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 劳动关系解除/终止确认书的重要性：

   • 对于员工来说，这是证明其与用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于后续就业、办理社保转移等手续都至关重要。
   • 对于用人单位来说，出具劳动关系解除/终止确认书也是规范用工、避免法律纠纷的重要措施。

3. 退保停工登记花名册的局限性：

   • 退保停工登记花名册可能只是用人单位内部的一种管理手段，用于记录员工退保、停工的情况，但并不具备劳动关系解除/终止确认书的法律效力。
   • 仅凭退保停工登记花名册，无法全面、准确地反映员工与用人单位之间劳动关系的解除或终止情况。

结论补充说明： 因此，企业辞退试用期员工时，必须依法向员工出具劳动关系解除/终止确认书，而不能仅发放退保停工登记花名册作为替代。如果用人单位未履行这一法定义务，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您是用人单位，请务必在辞退试用期员工时出具劳动关系解除/终止确认书，并办理好相关手续。
• 如果您是员工，且用人单位未出具劳动关系解除/终止确认书，请及时与用人单位沟通并要求其出具，以维护自己的合法权益。