针对您提出的“试用期指标没完成可以当天辞退吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是新员工初入单位的考察期，单位确实可以根据其表现决定是否继续录用。然而，这并不意味着单位可以随意解除劳动合同，特别是当员工未完成试用期指标时。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知，也无经济补偿。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件必须明确：用人单位必须有合法、具体且明确的录用条件。这些条件应该在招聘广告、劳动合同或职务说明书中明确列出，并且要让员工知晓。
录用条件需事先公示或告知：如果录用条件没有在招聘时明确告知员工，或者在劳动合同中没有明确体现，那么用人单位在试用期以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除。
不符合录用条件需有证据证明：用人单位需要能够提供确凿的证据来证明员工不符合录用条件。这通常包括员工的工作表现、考核记录等。
解除劳动合同需在试用期内：如果试用期已经结束，即使员工不符合录用条件，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。
回到您的问题，如果员工在试用期未完成指标，用人单位想要解除劳动合同，必须确保满足上述所有条件。否则，解除劳动合同的行为可能会被视为违法，用人单位需要支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
因此，我建议您在决定辞退试用期员工之前，先仔细审查劳动合同和招聘广告中是否明确列出了录用条件，并确保有足够的证据来证明员工不符合这些条件。如果条件不满足，您可能需要考虑其他合法的解决方案，如与员工协商解除劳动合同、提供培训或调整工作岗位等。