右耳高频听力损失是否可以向公司要求赔偿，取决于该损失是否被认定为工伤。下面我将分情况详细分析：

一. 如果右耳高频听力损失被认定为工伤

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，可以享受工伤保险待遇。若右耳高频听力损失是在工作过程中因工作原因导致的，且被认定为工伤，那么员工有权要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 赔偿内容包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策而定。

• 例如，如果员工被鉴定为一定的伤残等级，那么根据伤残等级，员工可以获得相应的一次性伤残补助金，以及可能的伤残津贴等。

二. 如果右耳高频听力损失未被认定为工伤

1. 在这种情况下，员工可能无法直接要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿。但员工可以考虑是否存在其他法律途径来维护自己的权益，比如是否可以通过民事诉讼来要求公司承担侵权责任。

2. 这通常取决于员工能否证明公司的行为或疏忽与其听力损失之间存在直接的因果关系。如果能证明，员工可能有权要求公司赔偿其因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费等。

• 例如，如果员工的听力损失是由于公司未提供足够的劳动保护措施导致的，那么员工可以尝试通过民事诉讼来要求公司承担赔偿责任。

我建议：首先，员工应该尽快进行工伤认定申请，以确定自己的听力损失是否属于工伤范畴。如果属于工伤，那么可以按照工伤保险的规定进行赔偿；如果不属于工伤，但员工认为公司的行为或疏忽导致了其听力损失，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。