轻度听力受损能否找公司赔付，需视具体情况而定，主要取决于听力受损是否被认定为工伤。以下从工伤认定与非工伤两种情况，为您详细分析：
一、若听力受损被认定为工伤
若您的轻度听力受损是由于工作原因导致的，并且经过职业病鉴定和工伤认定程序，被确认为工伤，那么您有权依据《工伤保险条例》及相关法规，向公司及工伤保险基金申请相应的赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装助听器等辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别享受27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。轻度听力受损若构成伤残，将依据具体等级享受相应补助。
- 其他可能项目：如伤残津贴（针对1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请流程：
- 职业病鉴定：到具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检，如怀疑为职业病，则向有资质的职业病诊断机构申请诊断。
- 工伤认定：职业病鉴定通过后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
二、若听力受损未被认定为工伤
若您的轻度听力受损未被认定为工伤，那么公司可能基于人道主义关怀或双方协商给予一定补偿，但并无法定的赔偿标准。在这种情况下，赔偿金额通常由双方根据实际情况协商确定。若协商无果，您可能无法直接通过法律途径要求公司赔偿，但可以考虑其他维权方式，如向相关部门投诉或寻求社会援助等。
建议：
- 及时就医并保留证据：无论听力受损是否严重，都应及时就医并保留好相关医疗记录和费用单据，作为后续维权的重要证据。
- 了解工伤认定流程：若怀疑听力受损与工作有关，应尽快了解工伤认定流程，并在规定时间内提出申请。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如遇到法律难题或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，轻度听力受损能否找公司赔付，需根据具体情况判断。若被认定为工伤，您有权依据相关法规申请赔偿；若未被认定为工伤，则可能需通过协商或其他方式寻求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。