针对您提出的“入职6年从来未休年假，协商解除合同年假如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿原则及标准
应休年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您累计工作已满6年，因此每年应享受5天的年休假。
- 在协商解除合同的情况下，当年度应休年休假天数需按照公式计算：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
赔偿标准：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的，应对本年度内职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
- 若您的劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，则应按相关约定或规定执行。
二、赔偿计算方式
确定未休年假天数：
- 通过考勤记录等方式明确您未休的年休假天数。若您在本单位工作时间不满一年，则需按实际工作月数折算应休未休年休假天数。
计算日工资收入：
- 日工资收入按照您的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区可能对年假赔偿有具体规定和标准，请按照当地法律法规执行。
- 协商明确：在协商解除合同过程中，请务必与用人单位明确年假赔偿的事宜，包括具体金额、支付方式及时间等细节，以避免后续纠纷。
- 证据保留：请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障您的合法权益。
四、示例计算
假设您的月工资为6000元，且6年来从未休过年假，每年应享5天年休假。若您在2024年9月30日与用人单位协商解除劳动合同，则：
- 计算当年度应休年休假天数：（以2024年为例，1月1日至9月30日共273天）（273 ÷ 365）× 5 ≈ 3.76（天），取整数部分为3天（假设您当年已休0天）。
- 计算6年应休未休年休假天数：5天/年 × 6年 - 已休天数 = 30天 - 0天 = 30天。
- 计算日工资收入：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86（元）。
- 计算未休年休假补偿：275.86 × 200% × 30 = 16551.6（元）（此为示例计算，实际金额需根据具体情况调整）。
因此，在协商解除劳动合同时，用人单位应额外支付您约16551.6元作为未休年假的补偿（具体金额需根据实际情况计算）。请务必与用人单位明确赔偿事宜，并保留好相关证据以保障您的合法权益。