外企撤离或关闭时，对于员工的赔偿标准主要遵循我国的《劳动合同法》及相关规定。以下是对外企撤离赔偿标准的详细解答：

一、经济补偿的基本标准

1. 按工作年限支付：

   • 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 补偿年限最高不超过十二年。

二、不同情况下的补偿标准

1. 用人单位过错辞退：

   • 按照上述基本标准支付经济补偿。

2. 用人单位无过错辞退：

   • 需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，按照上述基本标准支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退：

   • 需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、实例说明

假设某员工在外企工作5年8个月，月均工资为10000元，且该员工所在地的上年度职工月平均工资为5000元。

1. 正常情况下的经济补偿：

   • 由于员工工作5年8个月，所以应支付6个月的经济补偿。
   • 如果按员工实际工资计算，应支付6 * 10000 = 60000元。
   • 但由于员工工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），所以实际支付的经济补偿为6 * 15000 = 90000元，但补偿年限最高不超过12年，所以此处按实际工作年限计算即可。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果企业违法辞退该员工，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金，即90000 * 2 = 180000元。

四、维权途径

如果员工对补偿标准存在异议或企业在辞退过程中存在程序违法等情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，外企撤离时的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，并根据员工的工作年限、月工资以及是否存在违法辞退等情况进行具体计算。如果员工对补偿标准有异议或企业在辞退过程中存在违法行为，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。