关于“辞职是先面谈还是先交辞职信”的问题，并没有绝对的先后顺序要求，但根据职场常规和法律角度的考量，我可以给出以下建议：
结论前置
建议优先考虑与领导进行面谈，然后再提交辞职信，以确保离职过程的顺畅和双方的良好沟通。
具体分析
面谈的优先性：
- 尊重与沟通：与领导面谈是表达尊重的一种方式，也是双方进行深入沟通的机会。通过面谈，你可以更清晰地表达辞职的意愿和原因，同时了解领导对此的看法和公司的应对方案。
- 探讨挽留可能性：如果领导对你的离职表示挽留，并愿意提供满足你需求的条件（如加薪、提高待遇等），那么面谈就为你提供了一个协商的平台。
- 业务交接安排：面谈时，你可以与领导就业务交接进行初步沟通，确保离职后工作的顺利过渡。
提交辞职信的必要性：
- 正式流程：提交辞职信是离职流程的正式环节，它表明了你离职的决心，并为公司提供了书面的离职通知。
- 法律依据：根据劳动法规定，员工离职需提前一定时间（如一个月）通知公司，提交辞职信即为此类通知的正式形式。
- 避免纠纷：通过提交辞职信并保留相关证据，可以在后续可能因离职产生的纠纷中提供有力的法律支持。
结合实际情况：
- 如果与领导关系紧张或无法进行有效沟通，也可以选择先提交辞职信再面谈，以避免面谈时的尴尬或冲突。
- 如果离职原因较为敏感或复杂，建议在面谈前做好充分准备，确保能够清晰、有条理地表达自己的想法。
综上所述，虽然先面谈还是先交辞职信并没有绝对的先后顺序要求，但考虑到职场常规、法律要求和双方沟通的需要，建议优先考虑与领导进行面谈，然后再提交辞职信。这样做有助于确保离职过程的顺畅和双方的良好关系。