当骨折后老板提出私了时，赔偿的协商应全面考虑多个方面以确保受伤者的合法权益得到充分保障。以下是从专业角度给出的赔偿要点：

1. 医疗费用：

   • 包括已发生的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
   • 后续可能需要的复查、康复治疗、辅助器具（如拐杖、轮椅）等费用也应考虑在内。
   • 计算公式：根据实际发生的医疗费用票据进行累加。

2. 误工损失：

   • 根据受伤者的工资收入情况，计算因骨折误工导致的实际工资损失。
   • 包括受伤期间未上班的天数乘以日工资或月工资的平均值。
   • 如果受伤者无法提供确切的工资证明，可以参照当地相同或相似行业的平均工资标准。
   • 计算公式：误工天数 × 日工资（或月工资 / 30天）。

3. 护理费用：

   • 如果需要他人护理，应计算护理期间的护理费用。
   • 可参照当地护工的平均工资标准或实际支付的护理费用确定。
   • 计算公式：护理天数 × 护工日工资。

4. 营养费用：

   • 根据受伤者的恢复情况，适当给予一定的营养费用。
   • 一般可按每天几十元的标准计算，具体数额可根据实际情况调整。
   • 计算公式：营养天数 × 每天营养费标准。

5. 残疾赔偿金（如适用）：

   • 若骨折导致残疾，需根据残疾的程度，参照相关伤残鉴定标准计算残疾赔偿金。
   • 不同伤残等级对应不同的赔偿比例和基数，通常按照受伤者所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 基数 × 赔偿年限 × 赔偿比例。

6. 精神抚慰：金

   • 因骨折给受伤者带来身体和精神上的痛苦，可适当要求一定的精神抚慰金。
   • 具体金额根据实际情况确定，一般考虑受伤者的伤残程度、精神痛苦程度、赔偿义务人的经济能力等因素。

7. 其他费用（如适用）：

   • 如因骨折导致的交通费、住宿费、餐饮费等合理支出也应纳入赔偿范围。

在协商赔偿时，受伤者应保留好相关的医疗证明、工资证明、护理证明等证据，以确保自己的权益得到保障。同时，要冷静、理性地与老板沟通，避免情绪化的表达。如果双方无法达成一致，或者老板拒绝合理赔偿，受伤者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

综上所述，骨折后老板叫私了时，赔偿的协商应全面考虑医疗费用、误工损失、护理费用、营养费用、残疾赔偿金（如适用）、精神抚慰金以及其他合理支出。在协商过程中，受伤者应保留好相关证据，并冷静、理性地与老板沟通。如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。