自离后几天办离职手续这个问题，其实涉及到的是劳动法的规定以及离职流程的一些常识。首先，我们要明确的是，虽然劳动者有权利提出辞职，但是为了保障单位的正常运营和工作的交接，劳动法规定了一些相应的规则和流程。

在一般情况下，如果劳动者决定辞职，应该提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等。如果劳动者没有提前通知单位，单位虽然不能在实质上对员工进行处罚，比如扣工资或者要求经济补偿金，但是单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。这对于已经找好新单位、急切想要入职的劳动者来说，可能会带来一些麻烦，因为没有退工手续，就无法办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。

所以，从流程上来说，自离后并不是马上就能办理离职手续的。理想的情况下，劳动者应该在决定离职后，立即与单位沟通，并按照劳动法的规定提前三十天通知单位。在这三十天内，劳动者应该积极配合单位完成工作交接，确保工作的顺利进行。然后，在正式离职后的七日内，单位应该为劳动者办理完退工手续。

当然，实际情况可能会因单位的不同而有所差异。有些单位可能会更加灵活地处理离职手续，而有些单位可能会因为各种原因拖延办理。但是，无论如何，劳动者都应该了解自己的权利和义务，确保自己的离职过程符合劳动法的规定，避免因为流程问题而给自己带来不必要的麻烦。

总的来说，自离后几天办离职手续并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动法的规定和单位的具体情况来决定。但是，提前与单位沟通、按照流程办理离职手续是保障自己权益的重要途径。