员工带领工人罢工抵制生产，用人单位一般不可以直接开除该员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
罢工行为的性质：
- 罢工是员工为表达某种诉求或争取某种权益而采取的集体行动。虽然罢工可能会影响生产，但它并不等同于严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。
开除员工的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位开除员工需要基于合法、合理且明确的事由，如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 罢工行为本身并不直接构成上述可以开除的法定事由。
处理罢工行为的建议：
- 沟通协商：用人单位应首先与员工进行沟通，了解罢工的原因和诉求，寻求通过协商解决问题的方式。
- 依法处理：如果罢工行为确实影响了生产秩序，用人单位可以依据劳动合同和规章制度中的相关规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款等，但应确保处理措施合法且合理。
- 避免直接开除：直接开除带领罢工的员工可能会引发更多的劳动纠纷和法律风险，因此应谨慎对待。
特殊情况说明
- 如果罢工行为导致了严重的生产损失或社会影响，且员工在罢工过程中存在其他严重违反规章制度或法律的行为，用人单位在依法履行相关程序后，可能有权开除该员工。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
结论与建议
综上所述，员工带领工人罢工抵制生产时，用人单位一般不可以直接开除该员工。建议用人单位通过沟通协商、依法处理等方式来应对罢工行为，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。