在公司干了四年没有签劳动协议，这是不合法的。公司或用人单位在员工入职时就应该与其签订书面劳动合同，若未签订，则应承担相应的法律责任。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 入职超过1个月不满1年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金，最多支付11个月。
   • 入职满1年及以上：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 你的权益：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但只要你与公司存在实际的雇佣关系，你就有权享受法律规定的各项权益，包括但不限于社保、公积金等法定福利。
   • 你有权要求公司补签无固定期限劳动合同。
   • 若因公司未签订劳动合同导致你的权益受损，你还可以主张赔偿。

4. 如何维护权益：

   • 首先，建议与公司进行协商，要求公司按照法律规定处理，包括补签劳动合同和提供法定福利。
   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，公司在你入职四年内未签订劳动合同是违法的，你应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。