如果你被公司故意打旷工，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确旷工定义与事实核查：

   • 首先，你需要了解公司规章制度中对旷工的具体定义，以及公司是否有确凿的证据证明你旷工。这包括考勤记录、请假记录等。
   • 如果公司对你的旷工指控存在误解或错误，你应及时向公司提出异议，并提供相关证明材料，如请假单、医院证明等。

2. 沟通协商：

   • 在确认公司对你的旷工指控后，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释旷工的原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以要求公司给出正式的书面处理决定，并明确告知你处理的依据和理由。

3. 法律途径：

   • 如果你认为公司的处理决定不公正或存在违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司的处理决定进行调查。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，你需要保留所有与公司沟通的记录、处理决定、考勤记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，帮助你证明自己的清白和公司的违法行为。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你在处理此问题时感到困惑或无法确定自己的权益，你可以咨询像我这样的专业律师。
   • 我可以为你提供具体的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对公司故意打旷工的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和公司的规章制度，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。