针对您提出的“公司无故打员工旷工处理办法”这一问题，我理解您可能是想问公司如何合法、合理地处理员工无故旷工的情况。以下是我从多个角度为您详细分析的处理办法：
一、公司规章制度依据与处理流程
规章制度制定：
- 公司应依法建立和完善劳动规章制度，明确界定旷工的定义、处罚措施等。这些规定应通过民主程序（如职工代表大会）讨论通过，并确保员工知晓并遵守。
- 规章制度中应详细规定不同旷工情况对应的处罚办法，如警告、扣除工资、解除劳动合同等，并确保这些规定符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
及时发现与沟通：
- 发现员工无故未到岗，人事或部门主管应立即通过电话、短信等方式联系员工，了解未到岗原因，并做好沟通记录。
- 如果员工无法给出合理理由，公司应及时向员工发送书面的《旷工通知单》，告知其旷工事实及依据公司规章制度将采取的处罚措施，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可采用邮寄送达方式，并保留邮寄凭证。
依规进行处分：
- 根据员工旷工的实际情况和公司规章制度，对员工做出相应的纪律处分决定，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 处分决定应以书面形式作出，内容包括员工基本信息、违纪事实、处分依据、处分种类等，并送达员工本人。
- 如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿，赔偿方式和金额应根据实际情况和劳动合同的约定来确定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工申诉与文件存档：
- 员工对处分决定不服时，公司应提供申诉渠道，认真听取员工的申诉理由，进行调查核实，若发现处分有误，应及时纠正。
- 公司应将与员工旷工相关的所有文件（如考勤记录、沟通记录、《旷工通知单》、处分决定、员工申诉材料等）进行整理归档，以备后续可能的劳动纠纷查询和举证使用。
二、解除劳动合同的特殊规定
- 若员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度（如连续旷工时间超过公司规定天数，或一年以内累计旷工时间超过公司规定天数），公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 在解除劳动合同时，公司应确保程序的合法合规性，包括事先将理由通知工会（如已建立）；对于未建立工会的企业，应与劳动者协商或通过其他方式履行告知义务。
三、处理过程中的注意事项
- 公正公开：公司在处理员工旷工问题时，应遵循公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
- 保留证据：公司应妥善保留员工的旷工记录、处理决定等相关证据，以应对后续可能出现的劳动争议或纠纷。
- 人性化关怀：在坚持原则的同时，公司也应关注员工的实际情况和需求，给予适当的理解和帮助。例如，如果员工因突发疾病或家庭紧急事务无法提前请假，公司应视情况给予适当处理。
- 法律风险防范：公司在处理旷工问题时，应充分考虑法律风险，确保处理方式的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
四、具体案例说明
假设某公司员工小李连续三天无故未到岗，且未提前请假或说明原因。公司人事部门在发现后，立即通过电话和短信联系小李，但均未得到回复。随后，公司向小李发送了书面的《旷工通知单》，告知其旷工事实及依据公司规章制度将采取的处罚措施（如扣除三天工资并给予书面警告）。若小李仍不改正，且旷工天数达到公司规定的解除劳动合同条件，公司有权依法解除与小李的劳动合同。
综上所述，公司在处理员工无故旷工问题时，应严格遵循法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性、合理性和公正性。同时，公司应注重证据的收集和保存，以及法律风险的防范，以维护企业的合法权益和稳定运营。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。