针对您提出的“长期工干不满三个月扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，用人单位无故克扣员工工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，员工提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资给员工。如果因为员工干不满三个月就扣工资，这很可能构成了违法克扣工资的行为。

那么，面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
   • 如果用人单位能够提供合理的解释和依据（比如根据劳动合同中的相关条款），并且这些解释和依据是合法的，那么您可能需要接受这一结果。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者其解释和依据是违法的，那么您可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。

2. 向劳动监察大队或劳动局举报：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报。
   • 在举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
   • 劳动监察大队或劳动局在接到举报后，会进行调查并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队或劳动局的处理结果无法让您满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关的证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持您的主张，用人单位将需要履行裁决结果。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁的裁决结果，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。

总之，面对用人单位克扣工资的行为，您应该积极采取措施来维护自己的权益。在与用人单位沟通无果的情况下，可以向劳动监察大队、劳动局举报或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来寻求帮助。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。