尽管你既是员工也是法人，但如果公司并非你所有，且公司未与你签订劳动合同，你仍然有权主张相应的劳动权益。

分析说明：

1. 法人身份与员工身份的区别：

   • 法人代表公司，是公司法律上的负责人，但这并不自动赋予法人劳动者的身份或权益。
   • 员工身份则涉及与公司的劳动关系，包括工资、福利、工作时间等权益。

2. 劳动合同的必要性：

   • 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 即便你是法人，如果未与公司签订劳动合同，从劳动法的角度来看，你仍可能被视为未与公司建立正式的劳动关系。

3. 劳动权益的保障：

   • 如果你实际上为公司提供了劳动，且公司未与你签订劳动合同，你仍有权根据劳动法的相关规定主张权益。
   • 这可能包括要求公司支付工资、提供福利、签订正式的劳动合同等。

4. 法律建议：

   • 首先，尝试与公司沟通，明确你的劳动者身份和相应的权益。
   • 如果公司拒绝或无法达成共识，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。
   • 在必要时，你也可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼。

结论补充说明：

• 你的法人身份并不妨碍你作为员工主张劳动权益。
• 公司未与你签订劳动合同并不意味着你无法获得劳动法上的保护。
• 在处理此类问题时，建议保留好与公司沟通的记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供支持。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。