不付工资确实属于侵权行为。
一、法律依据与侵权性质
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
侵权性质：
- 单位不付工资，直接侵犯了劳动者的财产权益和获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。单位不按时足额支付工资，就是对这些权利的侵害。
二、法律后果
行政处罚：
- 如果单位不付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，单位还需按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在严重情况下，如单位拒不支付劳动报酬且数额较大、情节恶劣，或者造成严重后果的，相关责任人可能面临刑事处罚，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，并处罚金。
三、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，要求其按时足额支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其限期支付工资。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法审理双方争议，并根据事实和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 在某些特定情况下，如用人单位给劳动者出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位支付工资。此外，若单位不履行劳动仲裁委员会的裁决，劳动者也可申请法院强制执行。
综上所述，不付工资是严重的侵权行为，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律援助和救济。同时，我也建议劳动者在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更顺利地维护自己的合法权益。