在国企提拔过程中，是否会要求提供无违法犯罪记录证明，并非一个绝对统一的要求，而是会根据多种因素来综合决定。以下是对这一问题的详细解答：
一、国企提拔时的一般原则
国企在提拔员工时，通常会注重员工的综合能力、工作表现、专业技能以及对企业文化的契合度等方面。对于无违法犯罪记录的要求，并非所有提拔情况都会涉及，而是会根据岗位的性质和企业的具体要求来决定。
二、特定岗位可能要求提供无违法犯罪记录
涉及国家安全、公共安全的岗位：这些岗位由于工作性质的特殊性，通常会对员工的背景进行更为严格的审查，包括要求提供无违法犯罪记录证明，以确保员工背景的清白和无犯罪历史。
司法公正及部分需要高度诚信的岗位：如法务、审计、财务等关键岗位，由于这些岗位需要高度的诚信和公正性，因此也可能会要求员工提供无违法犯罪记录证明。
三、普通岗位一般不强制要求
对于非敏感、非关键性的普通岗位，国企在提拔时一般不会过分强调员工的过往犯罪记录，而是更侧重于评估其工作能力、业绩和综合素质等方面。这些岗位通常不会强制要求员工提供无违法犯罪记录证明。
四、法律法规的考量
根据相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。国企在提拔员工时，也会遵循这一原则，不会随意要求员工提供无违法犯罪记录证明，而是会基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。
五、建议与准备
了解企业要求：在应聘或提拔前，建议提前了解国企的具体要求，明确是否需要提供无违法犯罪记录证明。
做好准备：如国企要求提供此类证明，应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。
综上所述，国企在提拔时对于无违法犯罪记录证明的要求并非绝对统一，而是会根据岗位性质、企业要求和法律法规来综合考量。因此，在应聘或提拔前，建议充分了解相关信息并做好相应准备。