升职期间是否会要求开无犯罪记录证明，这主要取决于公司的具体政策、职位性质以及相关法律法规的要求，并非一个统一的、强制性的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司对于员工升职的要求各不相同。有些公司可能更注重员工的工作表现、能力提升和业绩贡献，而不太关注其过往的犯罪记录。在这种情况下，升职可能不会要求提供无犯罪记录证明。
   • 然而，也有一些公司，特别是那些对员工背景有严格要求的公司，可能会在员工升职时要求提供无犯罪记录证明，以确保员工的背景清白，降低潜在风险。

2. 职位性质角度：

   • 对于某些特定职位，如涉及公共安全、金融监管、教育等敏感领域，公司可能会更加注重员工的背景审查。在这些职位升职时，要求提供无犯罪记录证明的可能性会相对较高。
   • 相反，对于一些普通职位，如行政、销售等，公司可能不会将无犯罪记录作为升职的必要条件。

3. 法律法规角度：

   • 我国法律并没有明确规定员工升职时必须提供无犯罪记录证明。因此，从法律层面来看，公司不能强制要求员工提供此证明作为升职的唯一条件。
   • 但是，如果公司政策或职位性质要求提供无犯罪记录证明，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么员工在升职时可能需要配合提供。

法律建议与注意事项：

• 了解公司政策：在升职前，建议您主动了解公司的具体政策和要求，以便做好相应的准备。如果公司要求提供无犯罪记录证明，您可以按照要求办理。
• 保护个人隐私：在提供无犯罪记录证明时，您有权要求公司保护您的个人隐私，避免信息泄露。同时，您也可以了解公司如何使用和存储这些信息。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司在升职过程中侵犯了您的合法权益，如要求提供不必要的证明或进行不合理的背景审查，您可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司要求提供无犯罪记录证明作为升职的必要条件，而您无法提供或拒绝提供，可能会导致您失去升职机会。但是，这并不意味着公司可以因此歧视您或侵犯您的合法权益。
• 如果公司违反法律法规或公司政策，要求您提供不必要的证明或进行不合理的背景审查，您有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总之，升职期间是否会要求开无犯罪记录证明并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体政策、职位性质以及相关法律法规的要求。如果您对此有疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。