中国法律并没有规定主动辞职后有一年一个月的工资。主动辞职后，工资的计算和支付主要依据劳动者实际提供劳动的时间来确定。

详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被辞退，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。但报酬的计算是基于实际工作的时间和约定的工资标准，而不是基于辞职这一行为本身。

2. 主动辞职后的工资计算：

   • 劳动者主动辞职后，其工资应计算至离职之日止。
   • 如果劳动者在离职前已经完成了某项工作或服务，且该工作或服务有明确的薪酬约定，那么劳动者有权要求用人单位按照约定支付相应的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或离职时达成了关于工资支付的特殊约定（如离职后支付一定的补偿金等），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 但这种特殊约定并不是法律强制要求的，而是基于双方自愿和协商的结果。

4. 经济补偿金与工资的区别：

   • 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同等）需要向劳动者支付的一种补偿，它与工资是两种不同的概念。
   • 主动辞职的劳动者通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在违法解除等特定情形。

综上所述，中国法律并没有规定主动辞职后有一年一个月的工资。主动辞职后的工资支付主要依据劳动者实际提供劳动的时间来确定，并按照约定的工资标准进行计算。如果用人单位存在欠薪等问题，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。