关于“两个班次合在一起上是否合法”的问题，这主要取决于具体的上下文和工作环境。如果您是在询问工作班次或工作时间的安排问题，那么这通常受到劳动法、公司政策以及可能的行业规定的共同约束。
在一般情况下，工作班次的安排应遵循劳动法的规定，确保员工的工作时间不超过法定的工作时间限制，同时保障员工的休息和休假权利。如果两个班次合在一起导致员工的工作时间超出法定限制，或者违反了公司关于工作时间和休息的规定，那么这种安排可能是不合法的。
此外，还需要考虑行业特定的规定。例如，在某些行业（如交通运输、医疗等），可能有更严格的工作时间和休息规定，以确保员工的安全和服务质量。
因此，要判断两个班次合在一起上是否合法，您需要参考以下几点：
劳动法规定：检查合并后的班次是否违反了劳动法中关于工作时间、休息和休假的规定。
公司政策：了解公司是否有关于班次安排、工作时间和休息的具体规定，以及这些规定是否允许班次合并。
行业规定：如果所在行业有特定的工作时间和休息规定，确保合并后的班次符合这些要求。
员工同意：在班次合并可能影响到员工权益的情况下，应确保员工对此表示同意或已经过适当的协商程序。
综上所述，两个班次合在一起上是否合法，取决于具体的法律规定、公司政策和行业要求，以及是否得到了员工的同意。如果您有具体的疑问或面临这样的情况，建议咨询专业的法律顾问或公司的人力资源部门以获取更准确的指导。