针对您提出的“烟草公司正式员工不上班怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：员工不上班可能涉及多种情况，比如旷工、病假、事假、劳动合同解除或终止等。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 员工旷工情况：

   • 如果员工无故不上班，且未履行请假手续，这可能构成旷工。
   • 烟草公司可以根据公司的规章制度，对员工旷工行为进行处理，如警告、罚款、直至解除劳动合同等。
   • 在处理旷工问题时，公司应确保遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除或处罚员工。

2. 员工请病假或事假：

   • 如果员工因病或因其他正当理由需要请假，应按照公司规定提前办理请假手续。
   • 公司应审查员工的请假申请，并根据实际情况批准或拒绝。
   • 在员工请假期间，公司应按照法律规定和劳动合同约定支付员工的工资或病假工资。

3. 劳动合同解除或终止：

   • 如果员工长期不上班，且符合劳动合同解除或终止的条件，公司可以依法解除或终止劳动合同。
   • 在解除或终止劳动合同时，公司应确保遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知员工、支付经济补偿金等。

4. 法律建议：

   • 烟草公司在处理员工不上班的问题时，应首先了解员工的具体情况和不上班的原因。
   • 公司应依法依规进行处理，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司与员工之间发生争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。

综上所述，烟草公司正式员工不上班的问题需要根据具体情况进行处理。公司应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。