烟草公司中，无固定期限员工与正式员工在本质上是一样的，他们都与单位建立了合法稳定的劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：
合同性质与劳动关系：
- 无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定不明确终止时间的合同，它和固定期限合同一样，都是明确双方劳动关系的依据。这意味着，一旦签订了无固定期限劳动合同，劳动者就与用人单位建立了长期稳定的劳动关系。
- 正式员工则是与单位建立合法稳定劳动关系的劳动者。从这个定义出发，签订无固定期限劳动合同的员工显然符合正式员工的特征。
合同稳定性与解约条件：
- 无固定期限劳动合同不存在到期自动终止的情况，除非出现法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位不能随意解除合同。
- 这种稳定性是正式员工关系的重要特征之一。因此，以“非正式员工”为由解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，是不符合法律规定的。
实际案例与法律应用：
- 假设有这样一个案例：小许与某烟草公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，公司以小许并非正式员工为由，欲解除与小许的劳动关系。但根据法律规定，小许签订了无固定期限劳动合同，双方就建立了较为长期稳定的劳动关系，小许应属于正式员工范畴，公司不能随意解除劳动关系。
- 在这个案例中，我们可以清晰地看到，无固定期限劳动合同的员工在法律上是被视为正式员工的，他们享有与正式员工相同的权益和保护。
法律建议：
- 对于烟草公司或其他用人单位来说，应当正确认识无固定期限劳动合同的性质和效力，不得随意以“非正式员工”为由解除与员工的劳动关系。
- 对于劳动者来说，如果签订了无固定期限劳动合同，就应当了解自己的权益和保护措施。在遇到用人单位违法解除劳动关系时，可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，员工有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。
综上所述，烟草公司中无固定期限员工与正式员工在本质上是一样的。他们都与单位建立了合法稳定的劳动关系，享有相同的权益和保护。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。