关于“用人单位女职工多少岁就可以辞退”这个问题，其实并不是一个简单的年龄问题，而是与女职工的退休状态、劳动合同以及相关法律法规紧密相关。下面我将详细为您解释：

核心结论：

1. 若女职工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位可以解除劳动关系且无需补偿。此时，通常女工人的法定退休年龄是50周岁，但具体还需根据女职工的岗位性质（如工人、管理或技术岗位）及当地政策来确定。
2. 若女职工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位则不能随意辞退。若强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

详细解释：

1. 达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 对于女工人而言，法定退休年龄通常是50周岁（但需注意，这一规定可能因地区或岗位性质而有所差异）。
   • 若女职工满足上述条件，用人单位可以合法地解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，用人单位不能随意辞退女职工。
   • 若用人单位因经营困难或其他合法理由需要辞退女职工，必须提前30天书面通知或多付1个月工资，并支付经济补偿。
   • 特别注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作15年且距退休不足5年的情况下，用人单位不得进行无过失辞退或经济性裁员。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退女职工前，务必核实其是否已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，以避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于女职工而言，若遭遇不合理辞退，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。