针对您提出的“没有签劳动合同离职没提前说克扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，未签订劳动合同本身并不影响劳动关系的存在。根据劳动法的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但如果您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付工资，那么劳动关系依然成立。

针对您离职后被克扣工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、工作证、同事证言等。
   • 这些证据将为您后续的维权提供有力支持。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，提出支付克扣工资及未签合同期间的双倍工资差额的要求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录协商过程和结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付您的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。

此外，关于您提到的“离职没提前说”的问题，虽然这可能会影响您与用人单位之间的劳动关系解除方式，但并不能成为用人单位克扣您工资的理由。用人单位应当按照法律规定和双方约定支付您的工资。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，尽可能通过合法途径解决纠纷。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰和损失。