关于“旷工4天可以开除吗”这个问题，并没有一个统一的法律答案，而是主要取决于用人单位内部依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、结论前置

旷工4天是否可以开除，关键在于用人单位的规章制度如何规定，以及该规章制度是否合法、有效。如果规章制度明确规定旷工4天属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位有权依据此规定解除劳动合同。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三、规章制度的重要性

1. 制定要求：用人单位的规章制度必须依法制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工公示。
2. 内容设定：规章制度中可以明确旷工的天数标准，如连续旷工几天或累计旷工达到一定天数视为严重违反规章制度。
3. 有效性：规章制度必须与劳动合同、其他制度保持一致，且必须履行民主程序和公示程序，否则即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。

四、实际操作建议

1. 查阅规章制度：员工应首先查阅自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。
2. 沟通解决：如果面临旷工问题，员工应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免达到严重违反规章制度的程度。
3. 法律咨询：如有任何疑问或不确定之处，员工可以咨询我这样的专业法律人士，以确保个人权益得到充分保护。

综上所述，旷工4天是否可以开除，主要取决于用人单位的规章制度及其合法性、有效性。员工应了解自己的权益和义务，确保在职场中的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。