保安公司辞工不批准，报警并不是合适的解决方式。因为辞职不批属于劳动争议，不属于公安机关的管辖范围。下面我会给你详细解释应该如何处理这种情况：

1. 确认辞职权利与合同规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 检查你的劳动合同，看是否有关于辞职的特殊约定。如果合同规定与法律相冲突，以法律规定为准。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 主动与你的上级领导或人力资源部门沟通，了解公司不批准辞职的具体原因，并尝试协商解决。
   • 你可以提出解决方案，比如愿意在一定时间内协助公司寻找和培训新员工，确保工作顺利交接。

3. 采取合法途径维护权益：

   • 保留好辞职申请书、与公司沟通的记录等相关证据。
   • 如果公司仍然不批准辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

总之，面对保安公司辞工不批准的情况，你应该通过法律途径来维护自己的权益，而不是选择报警。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。