保姆想离职，主人家以没有找好下家为由不让走，这是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。保姆作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 保姆离职并不需要以找好下家为前提，只要她按照法律规定的程序（如提前通知等）提出离职，主人家就应当尊重其选择。

2. 离职程序：

   • 如果保姆与主人家签订了劳动合同，并且合同中有约定离职需要提前通知的期限（如提前一个月通知等），那么保姆应当按照约定执行。
   • 如果没有约定或者约定不明确，保姆也应当给予主人家合理的准备时间，以便主人家能够安排新的保姆或者自行处理家务事务。

3. 主人家的权利与义务：

   • 主人家不能无故阻止保姆离职，也不能以未找好下家为由强迫保姆继续工作。
   • 如果主人家认为保姆的离职会给其带来不便或者损失，可以与保姆协商解决，但不能违反法律的规定。

4. 法律建议：

   • 如果保姆已经提出离职，但主人家仍然阻止其离开，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 同时，保姆也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径。

综上所述，保姆想离职并不需要以找好下家为前提，主人家应当尊重保姆的选择，并按照法律规定的程序处理离职事宜。如果双方存在争议或者纠纷，可以寻求法律途径解决。