私人老板破产了，员工一般可以有赔偿。下面我详细解释一下相关法律规定和赔偿标准：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者因生产经营出现严重困难等法定情形并裁减人员时，需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果私人老板的企业破产，导致劳动合同终止，员工是有权获得经济补偿的。
二、赔偿标准
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿的优先性
根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照法定顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应支付给职工的补偿金等。这体现了对劳动者权益的特殊保护。
四、实际操作建议
关注破产程序：员工应密切关注企业的破产程序，了解自身权益的保障情况。
及时申报债权：在破产程序中，员工可以通过申报债权的方式参与破产财产的分配，以确保自己的合法权益得到保障。
咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，私人老板破产时，员工是有权获得经济补偿的，具体标准按工作年限计算，并且员工的工资和补偿金在破产清算中具有优先受偿权。如果在实际操作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。