违反公司规定被取消股权激励，这一行为的合法性取决于公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定层面：

   • 公司通常会在股权激励计划或相关协议中明确约定股权激励的授予条件、行权条件以及取消或收回股权激励的情形。
   • 如果员工违反了公司规定，且该规定明确规定了违反此规定将导致股权激励被取消，那么公司依据此规定取消股权激励是合法的。

2. 法律法规层面：

   • 股权激励的授予和取消通常受到《公司法》、《证券法》以及相关法律法规的监管。
   • 在没有违反相关法律法规的前提下，公司有权根据内部规定和股权激励协议来管理股权激励的授予和取消。
   • 但如果公司的取消行为违反了相关法律法规，如未经法定程序或侵犯了员工的合法权益，那么该取消行为可能是违法的。

3. 实际操作层面：

   • 公司在取消股权激励时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保取消行为有充分的依据和合理的理由。
   • 如果员工对取消股权激励有异议，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，违反公司规定被取消股权激励的合法性取决于公司的具体规定以及相关法律法规。如果公司的取消行为符合公司规定且未违反相关法律法规，那么该取消行为是合法的。如果员工对此有异议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。在我这里，你可以直接提出你的法律问题，我会为你提供专业的解答。