针对您提出的问题“公务员没签最低服务年限合同就是没有最低服务年限吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“最低服务年限”的含义。最低服务年限是指经过公开招考的公务员、事业单位人员在考察合格后，必须在所在单位服务满岗位所要求的最低年限。这一规定通常会在招考公告或简章中予以明确，有时也会在职位表的具体条件中注明。

对于公务员而言，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。这是公务员法规定的一项基本要求，旨在保证公务员队伍的稳定性，减少机构编制资源的浪费，并确保各项工作的有序衔接。

现在，我们回到您的问题上来。即使公务员在入职时没有签订明确标注最低服务年限的合同，也并不意味着就没有最低服务年限的要求。因为最低服务年限是公务员法规定的一项基本制度，它并不依赖于个别合同的签订。只要是通过公开招考进入公务员队伍的人员，都必须遵守这一规定。

因此，即使您的合同中未明确提及最低服务年限，您仍然需要按照公务员法的规定，在所在单位服务满最低服务年限。如果您在最低服务年限内提出辞职或调离原报考招聘单位，将可能面临一定的法律后果或行政约束。

综上所述，公务员即使没签最低服务年限合同，也仍然有最低服务年限的要求。这一要求是由公务员法规定的，旨在保障公务员队伍的稳定性和各项工作的有序进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策和规定。