当劳动仲裁赢了公司上诉时，法院可能会改判，也可能维持原判，具体取决于上诉理由的充分性以及相关法律和事实情况。

1. 改判的可能性：

   • 若公司上诉理由充分且符合法律规定，例如仲裁裁决存在认定事实错误、适用法律不当等情形，二审法院在审查后可能会改判。这意味着，如果公司能够提出有力的新证据或指出仲裁裁决在法律适用上的错误，法院有可能会作出与仲裁裁决不同的判决。

2. 维持原判的可能性：

   • 如果公司上诉理由不成立，如请求缺乏事实或法律依据，二审法院通常会维持原仲裁裁决。这意味着，如果公司的上诉请求没有实质性的法律依据或事实支持，法院将不会改变仲裁裁决的结果。

3. 法院审理流程：

   • 当公司对劳动仲裁结果不服并上诉到法院时，法院会按照民事诉讼程序对整个劳动争议案件进行重新审理。这包括重新调查核实案件事实，审查双方提交的所有证据，以及听取双方的陈述和辩论。
   • 法院在审理过程中，会根据相关法律规定和证据情况，对上诉方的请求进行逐一审查，并最终依法作出判决。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对公司上诉的情况，劳动者应保持冷静并积极配合法院的审理工作。
   • 劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便获得专业的法律指导和支持，更好地维护自己的合法权益。
   • 劳动者应整理并准备好所有与劳动争议相关的证据材料，确保在庭审中能够有力支持自己的主张。

综上所述，劳动仲裁赢了公司上诉后，法院是否会改判取决于多种因素，包括上诉理由的充分性、相关法律和事实情况等。劳动者应充分了解相关法律法规和诉讼程序，积极应诉并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。