员工不可以不申请直接离职。离职是需要按照法律规定的程序来进行的，以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，在试用期内需提前三天通知用人单位，转正后则需提前三十天以书面形式通知用人单位。
   • 若劳动者未按照上述规定提前申请离职，擅自离职，则可能构成违约，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2. 对用人单位的影响：

   • 劳动者不办离职就直接走人，可能会造成用人单位的直接经济损失，如工作交接不畅导致的业务受损等。
   • 用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职而造成的损失。

3. 对劳动者的影响：

   • 劳动者未提前申请离职，用人单位可能会以旷工等理由处理，影响工资结算和离职证明的开具。
   • 若劳动者因擅自离职而违反劳动合同中的约定，如服务期协议或竞业限制协议，还可能需支付违约金。
   • 劳动者擅自离职还可能影响个人社保及人事档案转移等后续事务的办理。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以无需提前通知，直接解除劳动合同，并且无需承担法律责任。

综上所述，员工在离职时应按照法律规定的程序进行，提前向用人单位提出申请，并做好工作交接手续，以避免给用人单位造成经济损失，同时也保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。