关于您提出的“工伤提前退休，到了法定年龄怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：达到或超过法定退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止，也不直接决定工伤保险责任的承担与否。接下来，我将从几个方面为您详细解答：
一、工伤与退休年龄的关系
未达到退休年龄前的工伤：
- 如果您在未达到法定退休年龄前就已经发生工伤，并且已经完成了工伤认定和相关的赔偿流程，那么当您达到退休年龄时，之前的工伤赔偿不会受到影响，您将继续按照之前达成的协议或判决获得应有的赔偿。
达到或超过退休年龄后的工伤：
- 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》（人社部发〔2016〕29号）第二条的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 这意味着，即使您已经达到了退休年龄，但只要您没有办理退休手续或者没有享受养老保险待遇，并且在工作期间发生了工伤，您的用人单位仍然需要承担工伤保险责任。
二、退休后的工伤处理
继续工作的情况：
- 如果您达到退休年龄后选择继续工作，并且在工作期间发生了工伤，您应该立即向用人单位报告，并按照正常的工伤认定流程进行申请。
- 用人单位需要按照相关规定为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
已经退休的情况：
- 如果您已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，那么您就不再属于工伤保险的覆盖范围。此时，如果发生了意外或伤害，您将需要通过其他途径（如医疗保险、意外伤害保险等）来寻求赔偿。
三、建议与注意事项
- 增强自我保护意识：无论您是否达到退休年龄，都应该增强自我保护意识，遵守工作场所的安全规定，减少工伤事故的发生。
- 及时申请工伤认定：如果发生了工伤事故，您应该及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
- 了解相关法律法规：了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在发生工伤时能够正确地维护自己的权益。
- 咨询专业人士：在处理工伤问题时，如果您遇到任何困难或疑问，可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，达到或超过法定退休年龄后的工伤处理需要根据具体情况来确定。如果您在工作期间发生了工伤，应该及时报告并申请工伤认定，同时了解并维护自己的合法权益。