单位确定员工生病住院的天数，并不是随意或固定的，而是依据一系列的规定和流程来进行的。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期规定

首先，需要明确的是，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其享有一定的医疗期。医疗期的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期是从病休第一天开始累计计算的，直至达到规定的医疗期时长。

二、病假天数的确定

员工的病假天数与其医疗期紧密相关。在医疗期内，员工可以享受相应的病假待遇。病假天数的上限通常就是医疗期的时长。例如，如果员工的医疗期为三个月，那么其病假天数上限也就是三个月。

三、特殊疾病的处理

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在规定的医疗期内未能痊愈，经过单位和当地劳动部门的批准，医疗期可以适当延长。但无论如何，医疗期的最长时限不得超过24个月。对于这类特殊疾病的处理，各地可能存在具体操作上的差异，因此建议咨询当地劳动部门或相关机构以获取更准确的信息。

四、公司具体政策的影响

除了上述法定的医疗期规定外，员工的具体病假天数还可能受到公司内部规章制度的影响。因此，在实际操作中，建议员工直接咨询所在公司的人事部门或查阅相关规章制度，以了解公司对于病假天数的具体规定。

五、总结与建议

综上所述，单位确定员工生病住院的天数是一个综合考虑多方面因素的过程，包括医疗期规定、公司具体政策以及员工的实际情况等。为了确保自身权益得到妥善保障，建议员工在面临病假问题时，充分了解相关法律法规和公司政策，并与用人单位进行积极沟通。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工在医疗期内享有应有的权益。