兼职不等于离职。具体分析如下：

1. 兼职的性质：

   • 兼职通常指的是在非全职的基础上，从事额外的工作或活动。它并不等同于全职工作，也不意味着与全职工作有相同的职责和约束。
   • 兼职的结束，一般基于合同的约定或者双方的一致同意，而不是自动等同于离职。

2. 离职的定义：

   • 离职通常指的是员工与雇主终止劳动关系，不再为雇主提供服务。
   • 离职可以是自愿的，也可以是非自愿的（如解雇）。但无论如何，离职都意味着劳动关系的正式结束。

3. 兼职合同到期的情况：

   • 如果兼职合同到期，且双方没有续签合同，那么合作关系自然终止。这并不意味着兼职者自动离职，而是合同约定的权利义务履行完毕。
   • 若兼职合同到期后，兼职者继续提供劳动，且用人单位接受，那么可能会形成新的事实劳动关系，原兼职合同的部分条款可能继续有效。

4. 兼职与全职的区别：

   • 兼职者通常不受全职工作的严格管理，工作时间和地点可能更加灵活。
   • 兼职的结束不一定伴随着离职，因为兼职者可能同时从事多个兼职或在工作之余进行兼职。

5. 法律建议：

   • 对于兼职者而言，在兼职合同到期前，建议与用人单位沟通是否续签，以明确双方的权利和义务。
   • 如果兼职合同到期且不打算续签，建议按照合同约定或法律规定进行工作交接，确保双方权益得到保障。

综上所述，兼职的结束并不等同于离职。它只是合同约定的权利义务的履行完毕，或者双方协商一致后的合作关系终止。如果兼职者希望继续从事该工作，可以与用人单位协商续签合同，以延续兼职合作。