被人顶替上班后，本人通常仍然有权去上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与身份权：

   • 在劳动关系中，员工与用人单位之间建立了明确的合同关系，员工有权按照合同约定提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 被人顶替上班并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，也不剥夺员工上班的权利。

2. 顶替上班的法律后果：

   • 顶替上班可能涉及欺诈、伪造身份等违法行为，这些行为由顶替者和可能参与其中的用人单位相关人员承担法律责任。
   • 对于被顶替的员工而言，他们并未参与任何违法行为，因此不应承担由此产生的法律后果。

3. 员工应采取的措施：

   • 在发现自己被顶替上班后，员工应立即与用人单位联系，说明情况并要求恢复自己的上班权利。
   • 如果用人单位拒绝或无法恢复员工的上班权利，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务确保员工的身份和劳动关系的真实性，防止顶替上班等违法行为的发生。
   • 如果用人单位因管理不善导致员工被顶替上班，应承担相应的管理责任，并赔偿员工因此遭受的损失。

综上所述，被人顶替上班后，本人仍然有权去上班。如果遭遇此类情况，员工应积极与用人单位沟通并寻求法律途径来维护自己的合法权益。