找人顶替上班是否会被抓，这取决于顶替上班的具体情形以及是否触犯了相关法律法规。一般来说，单纯的找人顶替上班行为，并不直接构成犯罪，但可能涉及违反公司规章制度或劳动法相关规定，并可能因此受到行政处罚或民事赔偿。然而，如果顶替上班的行为涉及到了更严重的违法犯罪活动，如诈骗、伪造证件等，那么就可能面临刑事处罚。
一、单纯顶替上班，未涉及违法犯罪活动
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工找人顶替上班，那么这种行为可能违反公司规定，公司有权依据规章制度对涉事员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违反劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。找人顶替上班可能被视为违反劳动纪律的行为，但一般不直接构成犯罪。不过，如果因此给公司造成了经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
二、顶替上班涉及违法犯罪活动
诈骗行为：
- 如果顶替上班的行为是为了骗取工资、奖金或其他福利待遇，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
伪造证件行为：
- 如果顶替上班的过程中涉及到了伪造、变造、买卖身份证件等行为，那么可能构成伪造、变造、买卖身份证件罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、建议与提醒
- 遵守公司规章制度和劳动法：作为劳动者，应当严格遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，诚实守信地履行自己的劳动义务。
- 避免涉及违法犯罪活动：不要为了个人利益而参与任何违法犯罪活动，否则将面临严重的法律后果。
- 及时咨询法律专业人士：如果对顶替上班的行为是否合法存在疑问，或者已经因此面临了法律纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律意见和帮助。
总之，找人顶替上班是否会被抓，取决于具体情形和是否触犯了相关法律法规。作为劳动者，应当遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行自己的劳动义务。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。