在我国的劳动法律体系中，不存在劳动合同签订几年后就不用再签的固定规定。劳动合同的签订、续签及终止主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依据双方自愿、协商一致的原则进行。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同的类型与期限：

   • 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期满后，双方可协商续签；若未能达成一致，则劳动合同终止。
   • 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时（如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定过错），应当订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的签订情形：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，也应订立无固定期限劳动合同。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动合同的签订和续签是一个双方协商的过程，应基于实际情况和法律法规的要求合理确定。
   • 无固定期限劳动合同只是没有确定的终止时间，但并不代表不需要签订合同。只要符合法定情形且双方未提出终止，合同即可持续。

综上所述，劳动合同的签订、续签及终止均受法律约束，并需遵循双方自愿、协商一致的原则。因此，不存在劳动合同签订几年后就不用再签的情况。如有任何关于劳动合同的具体问题或疑虑，您可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。