首先，我想澄清一下，您的问题似乎是关于《劳动争议司法解释（二）》实施后，对于员工入职一年后从九月份开始购买社会保险的具体规定或解读。但实际上，《劳动争议司法解释（二）》并未直接规定员工入职后何时必须开始购买社会保险的具体时间节点。社会保险的购买是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规来执行的。
针对您的问题，我给出以下分析：
社会保险购买的一般规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，用人单位有义务在一个月内为其办理社保。
关于“入职一年从九月份开始买社保”的理解：
- 这不是一个法律上的硬性规定。可能是某些公司内部的政策或惯例，或者是员工与用人单位之间约定的条款。但这样的约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的政策或约定是员工入职一年后从九月份开始购买社保，并且这一政策不违反当地法律法规，那么公司可以按照这一政策执行。但需要注意的是，这样的政策可能不利于员工的权益保护，因为社保是员工的基本权益之一。
建议：
- 作为员工，如果您对公司的社保政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门沟通，了解具体的政策内容和依据，并表达自己的诉求。
- 如果公司拒绝按照法律法规为员工购买社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，关于员工入职后何时购买社保的问题，应依据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规来执行。如果公司的政策或约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。