关于临时搬运工人的工龄补偿标准，这并不是一个固定不变的数值，而是需要根据具体情况来确定的。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：首先，我们要明确的是，工龄补偿（或称经济补偿金）的计算通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。对于临时搬运工人，如果其与用人单位建立了劳动关系，那么在用人单位解除或终止劳动合同时，就可能需要支付经济补偿金。
补偿标准：经济补偿金的一般计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：对于临时搬运工人，如果其工作性质属于非全日制用工（即小时工），并且与用人单位签订的是非全日制劳动合同，那么可能并不适用上述一般的经济补偿金计算标准。因为非全日制用工的劳动关系相对灵活，通常不涉及经济补偿金的问题，除非双方另有约定。
其他考虑因素：除了上述基本标准外，实际补偿金额还可能受到地方政策、行业惯例、用人单位的内部规定以及劳动合同中的具体条款等因素的影响。
综上所述，临时搬运工人的工龄补偿标准并不是一个固定的数值，而是需要根据劳动者的具体情况、工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。