临时工工龄的认定是一个涉及多个方面的问题，以下是对临时工工龄认定标准的详细解答：

一、基本认定原则

1. 事实劳动关系：临时工在本单位工作期间，若与用人单位存在事实劳动关系，无论其身份是临时还是长期，其工作时间均可计算为连续工龄。

2. 特殊工种折算：对于从事繁重体力劳动、有毒有害等特殊工种的临时工，其从事这些岗位工作的时间，可根据相关规定折算为工龄，以体现对这些特殊工种劳动者的权益保障。

二、具体认定情形

1. 转为长期工：临时工被本单位录用为长期工（或固定工）后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这确保了临时工在转为长期工后，其之前的工作经历能够得到合理认定。

2. 企业工龄计算：企业招用的临时工，如果经企业管理部门批准，其在本企业的工龄可从最后一次进入本企业工作时算起。这适用于那些多次进出企业、但每次都有明确批准的临时工。

3. 转为合同制工人：临时工转为合同制工人后，其在本企业最后一次当临时工的时间，同样可以计算为连续工龄。这体现了对临时工转为正式合同工后，其之前工作经历的认可。

三、特殊规定

1. 养老保险社会统筹前：在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，如果临时工的工作期间是在养老保险社会统筹之前，那么这段工作时间在计算养老等相关待遇时，可以等同于已经缴费的年限。

四、认定依据

临时工连续工龄的认定，并非仅凭口头陈述或单一证据，而是需要根据劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等相关证据来综合判定。这些证据能够全面、客观地反映临时工的工作经历和劳动关系，为工龄认定提供有力依据。

综上所述，临时工工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和证据。通过明确认定原则、具体情形以及特殊规定，并依据相关证据进行综合判定，可以确保临时工的工龄得到合理认定和权益保障。