当您遇到雇佣关系不发工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确雇佣关系及权利义务
首先，您需要确认与雇主之间的雇佣关系，并明确双方的权利和义务。如果有书面合同，那么您可以依据合同来主张自己的权利；如果没有合同，您需要收集工作凭证、聊天记录、证人证言等证据，以证明雇佣关系的存在以及工作内容和报酬的约定。
二、与雇主沟通
在确认雇佣关系后，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其有支付报酬的义务，并询问其是否存在误解或资金困难。在沟通过程中，建议您保持平和理性的态度，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位支付劳动报酬的情况进行监督检查，并会依法进行调查处理。您需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表、工资约定的聊天记录等，以证明雇主存在拖欠工资的行为。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待其审理和裁决。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理您的申请，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要确保自己拥有充分的证据来支持自己的诉求，并按照法律程序进行起诉。
六、注意事项
总之，当您遇到雇佣关系不发工资的情况时，不要慌张和退缩。通过明确雇佣关系、与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。