关于您提出的“辞职后没有发的工作量怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的终止与工资结算的问题。首先，我们需要明确的是，无论员工是否完成全部工作量，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付员工的劳动报酬。

针对您的情况，我可以从以下几个方面给出建议：

1. 明确工资结算情况：

   • 首先，您需要查看劳动合同中关于工资结算的条款，了解工资支付的时间、方式以及是否与工作量的完成挂钩。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资与工作量的关系，且您确实未完成全部工作量，那么用人单位可能会依据合同规定进行工资结算。但即便如此，用人单位也不能无故克扣或拖欠工资。

2. 与用人单位协商：

   • 主动联系原用人单位，了解未发工资的具体原因，并明确要求其按照劳动合同的约定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试与用人单位达成一致的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。
   • 投诉时，您需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律途径的进一步说明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您辞职后未完成全部工作量，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付您的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。