结论前置：临时工受伤，若符合工伤认定条件，确实存在误工赔偿。具体赔偿方式和标准需依据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）及实际情况来确定。
一、劳动关系下的误工赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害，可享受工伤医疗待遇，包括误工费。
赔偿方式：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
二、劳务关系下的误工赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。
赔偿方式：
- 误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算，需提供相关证明材料如银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等。
- 若临时工自身对受伤存在过错，可能会相应减少误工费的赔偿数额。
三、误工费的计算标准
有固定收入：
- 误工费按照实际减少的收入计算，需提供工资条、银行流水等证明材料。
无固定收入：
- 误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、其他相关费用
- 除了误工费，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
五、总结与建议
综上所述，临时工受伤后的误工费赔偿问题需根据具体的法律关系和实际情况来确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。同时，在受伤后应尽快进行工伤认定申请，并保留好相关证据以便后续赔偿事宜的顺利处理。