关于临时工受伤后的误工费赔偿问题，这是一个涉及法律关系、赔偿责任、赔偿标准及流程等多个方面的复杂问题。下面，我将为您详细解答。
一、法律关系与赔偿责任
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
劳动关系：如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，那么其受伤就属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付误工费（即停工留薪期工资）。
劳务关系：如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应责任。这意味着，如果临时工因工作受伤且有实际误工损失，接受劳务的一方（即雇主或用人单位）需要补偿误工费。
二、误工费的赔偿标准与计算方式
误工费的赔偿标准主要根据临时工的收入情况来确定：
有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资条、银行流水等证明材料来证实受伤前的收入水平以及因伤误工导致的收入减少。
无固定收入：如果临时工没有固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明最近三年的平均收入，那么可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、误工时间的确定
误工时间通常根据医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结等文件中建议的休息时间来确定。如果临时工因伤构成伤残，误工时间还可以计算至定残日前一天。
四、赔偿流程与注意事项
及时报告与申请工伤认定：临时工受伤后，应立即向所在单位报告受伤情况，并准备相关证据材料向人力资源和社会保障局申请工伤认定（如果是劳动关系）。
劳动能力鉴定：如果临时工的伤情严重或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定以确定伤残等级和停工留薪期。
协商与诉讼：根据工伤认定结果或劳务关系中的过错认定，临时工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，临时工应妥善保留所有相关证据，如工资单、银行流水、医疗证明、诊断证明等，以备不时之需。
五、其他相关费用
除了误工费外，临时工因受伤还可能产生医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他相关费用。这些费用的具体金额应根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。
综上所述，临时工受伤后的误工费赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析，并严格按照相关法律法规和流程进行操作。如果您或您身边的临时工遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。