关于您提出的“上15天公司不要了，补偿多少”的问题，首先我们需要明确的是，如果公司在您工作了15天后突然解除与您的劳动关系，并且没有合法的解除理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以依法主张相应的经济补偿。

结论前置：

具体的补偿金额需要根据您的实际工资、工作年限以及公司是否存在违法解除等具体情况来确定。一般来说，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

详细分析：

1. 经济补偿金的标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在公司工作了15天，由于不满六个月，理论上应支付您半个月工资的经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由解除与您的劳动合同，那么这种行为构成违法解除，您需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 也就是说，在您的情况下，如果公司违法解除，您有权要求支付一个月工资作为赔偿金（因为是半个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 实际操作建议：

   • 首先，您需要确认公司解除与您的劳动合同是否合法。如果认为公司解除行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，具体的补偿金额需要根据您的实际工资和公司是否存在违法解除等具体情况来确定。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。