结论前置：在服务行业，如果员工不是主动提出辞职，用人单位通常不应该压工资。工资的支付应当遵循法律规定和劳动合同的约定，与员工的辞职与否无直接关系。

详细分析：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这意味着，无论员工是否主动辞职，用人单位都有义务按照约定的时间和金额支付工资。

2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动关系权利义务的书面协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，用人单位应当严格遵守。即使员工没有主动辞职，用人单位也不能以此为由压工资。

3. 实际情况分析：在实际工作中，有些用人单位可能会因为员工未提前通知辞职或未完成工作交接等原因，而暂时扣留工资。但这种做法并不合法，因为工资的支付与员工的辞职行为无直接关系。如果用人单位确实存在压工资的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果遇到用人单位压工资的情况，员工可以先与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
• 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，在服务行业，员工不是主动提出辞职并不应该成为用人单位压工资的理由。工资的支付应当遵循法律规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。