您好，关于您在单位烫伤后休息期间的工资问题，我可以为您详细解答。

首先，您因工作原因烫伤，属于工伤范畴，休息期间的工资应按照工伤待遇来支付。具体来说：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 具体操作建议：

   • 您需要及时向单位报告烫伤情况，并保留好相关医疗证明和诊断书，作为后续申请工伤待遇的依据。
   • 与单位人事或财务部门沟通，明确您的工伤待遇和停工留薪期工资的支付方式和时间。
   • 如果单位未按规定支付工伤待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您因工作烫伤后休息期间的工资，应按照工伤待遇来支付，即停工留薪期内原工资福利待遇不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。