针对您提出的“超过试用期三个月未转正怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解法律规定

首先，我们需要明确我国《劳动合同法》关于试用期的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、与公司沟通协商

如果约定试用期三个月已过，用人单位未转正，您首先应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未转正的具体原因。可能是因为公司内部的流程延误、对您的评估还在进行中，或者有其他合理的解释。通过沟通，您可以更好地了解自己的情况，并争取到合理的解决方案。

三、申请劳动仲裁

如果与公司沟通协商无果，且公司无正当理由拖延转正，您可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

• 劳动合同原件及复印件。
• 工资条、工作邮件等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
• 其他可能有助于证明您主张的材料。

在劳动仲裁过程中，您有权要求公司按照正式员工工资标准支付超过法定试用期限期间的工资差额，以及要求公司承担因未及时转正而给您造成的其他经济损失。

四、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与公司和未转正相关的证据，以备不时之需。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对超过试用期三个月未转正的情况，您应该首先了解法律规定，然后与公司进行沟通协商，如果协商无果，再依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！